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中小企業(yè)在財(cái)務(wù)做賬報(bào)稅上管理的缺陷

時(shí)間:2018-01-12 15:47:00   來源:    閱讀次數(shù):

(原標(biāo)題: 中小企業(yè)在財(cái)務(wù)做賬報(bào)稅上管理的缺陷)

中小企業(yè)在財(cái)務(wù)做賬報(bào)稅上管理的缺陷有哪些?可以解決嗎?

只要找到問題,就能解決!


廣州會(huì)計(jì)代理記賬了解的中小企業(yè)在財(cái)務(wù)管理及其內(nèi)部控制制度方面普遍存在的問題:

  1.管理組織不健全,財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)簡(jiǎn)單,不相容職務(wù)未分隔

  中小企業(yè)的組織形式一般為獨(dú)資、合資、合伙。由于投資和經(jīng)營(yíng)規(guī)模都較小,投資者在考慮管理層的用人方面都比較精簡(jiǎn),大多數(shù)企業(yè)都沒有設(shè)立相應(yīng)的內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)。在財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)置上,有的獨(dú)資小企業(yè)干脆不設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu),有的企業(yè)即使設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu),大都也是層次不清,分工不明。在會(huì)計(jì)人員任用上,小企業(yè)最常見的做法就是由自己的家屬或直系親屬擔(dān)任出納,同時(shí)聘用外單位的會(huì)計(jì)或稅務(wù)代理機(jī)構(gòu)的人擔(dān)任兼職會(huì)計(jì)。這些兼職會(huì)計(jì)一般一個(gè)月只定期來企業(yè)做一次帳,他們根本不知道除了進(jìn)帳票據(jù)以外的其他情況,他們做帳的目的就是把已有的票據(jù)進(jìn)行匯總,使財(cái)務(wù)報(bào)表試算平衡,使票據(jù)反映的銷售額及時(shí)交稅。這樣的帳務(wù)所反映出來的財(cái)務(wù)信息對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理起不了任何作用。此外,為了節(jié)約用人成本,許多中小企業(yè)往往在管理機(jī)構(gòu)中采用一個(gè)人身兼數(shù)職的做法,從而出現(xiàn)了許多不相容職務(wù)未分隔,崗位與崗位之間缺乏相應(yīng)的制約的現(xiàn)象,最后導(dǎo)致職務(wù)犯罪和企業(yè)資產(chǎn)流失的結(jié)局。

  2.管理制度混亂,財(cái)務(wù)操作不規(guī)范,內(nèi)部控制乏力

  許多中小企業(yè)普遍沒有建立相應(yīng)的財(cái)務(wù)管理制度,缺乏相應(yīng)的財(cái)務(wù)操作規(guī)范。企業(yè)內(nèi)部牽制制度、稽核制度、定額管理制度、計(jì)量驗(yàn)收制度、財(cái)務(wù)清查制度、成本核算制度、財(cái)務(wù)收支審批制度等基本制度,總的來說殘缺不全;或者雖有其中幾項(xiàng)制度,在實(shí)際工作中也是從未認(rèn)真執(zhí)行過。中小企業(yè)在財(cái)務(wù)操作過程中也十分不規(guī)范。有些中小企業(yè)根本不設(shè)帳,以票代帳,或者設(shè)帳,但帳目混亂;有些中小企業(yè)在進(jìn)貨票據(jù)方面為減少進(jìn)貨成本,不向供貨方索取進(jìn)貨票據(jù),而是用其他票據(jù)進(jìn)行抵沖;還有相當(dāng)一部分中小企業(yè)為達(dá)到某種利益,設(shè)立兩套帳或多套帳;在會(huì)計(jì)核算方面,人為操縱利潤(rùn),采用倒軋帳的方式記帳等等。這種財(cái)務(wù)管理制度上的混亂和財(cái)務(wù)操作上的不規(guī)范,使財(cái)務(wù)管理的內(nèi)部控制根本無從說起。

  3.財(cái)務(wù)管理人員業(yè)務(wù)素質(zhì)低,管理水平不高

  我國(guó)中小企業(yè)的投資者和經(jīng)營(yíng)者大都文化水平較低,但社會(huì)交際能力較強(qiáng)。他們普遍沒有經(jīng)過科學(xué)化管理的熏陶,本身的管理水平就較低。同時(shí)受傳統(tǒng)思想的影響,他們只注重產(chǎn)品的銷售和業(yè)務(wù)的管理,不重視企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度的建設(shè)和財(cái)務(wù)管理人員的培訓(xùn)。在企業(yè)管理中,家族式管理現(xiàn)象普遍存在,強(qiáng)調(diào)家族利益;在財(cái)務(wù)管理人員的任用上,相信血緣關(guān)系,任人唯親。因此,很多中小企業(yè)的財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)不高,財(cái)務(wù)管理水平低下,不會(huì)通過財(cái)務(wù)分析給企業(yè)管理層提供有效的財(cái)務(wù)信息,更有甚者,反而會(huì)給管理層造成經(jīng)營(yíng)決策失誤,使企業(yè)走上險(xiǎn)途。



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