（原標(biāo)題： 廣州企業(yè)薪酬外包、社保掛靠可以找記賬報(bào)稅公司嗎？）

廣州企業(yè)薪酬外包、社保掛靠可以找記賬報(bào)稅公司嗎？企業(yè)若想走在時(shí)代的前列，首先需要在管理上突破創(chuàng)新，讓管理走在時(shí)代的前列，薪酬外包是現(xiàn)代化管理的必然趨勢(shì)。記賬報(bào)稅公司可以辦理社保哦！對(duì)此此類記賬報(bào)稅、社保問(wèn)題，可以咨詢我們廣州正穗，相信您可以得到答案！

一、社會(huì)保險(xiǎn)掛靠,社會(huì)保險(xiǎn)代交,為你提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，省錢(qián)省事!

　　代繳社保的優(yōu)勢(shì)：

　　1、社保掛靠對(duì)企業(yè)的幫助：簡(jiǎn)單地講，社保掛靠對(duì)企業(yè)的幫助是：提高效率，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，節(jié)省成本，促進(jìn)發(fā)展;

　　2、對(duì)流動(dòng)就業(yè)人員、失業(yè)人員、自謀職業(yè)的勞動(dòng)者及其他在職流動(dòng)人員來(lái)說(shuō)，可以通過(guò)社保掛靠機(jī)構(gòu)進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)參保，這樣就可以享受國(guó)家的社會(huì)保障，這就體現(xiàn)了國(guó)家倡導(dǎo)的“人人參保”的相關(guān)政策。

　　二、薪酬外包

　　1、 減輕人力資源部門(mén)負(fù)擔(dān)，從而提升人力資源管理的高度和核心競(jìng)爭(zhēng)力;

　　2、 操作規(guī)范，有效遏制隨意的薪資發(fā)放、員工管理，同時(shí)提高薪金的保密度，促進(jìn)管理工作的規(guī)范性、公平性;

　　3、 簡(jiǎn)化流程，節(jié)省時(shí)間，提高員工滿意度;

　　4、 減少企業(yè)工資基數(shù)，有效提供企業(yè)社保匯算壓力。

　　三、外包服務(wù)

　　1、 員工勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)移到我司，可以規(guī)避企業(yè)與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn);

　　2、 員工職業(yè)病與工傷事故都不屬于企業(yè)報(bào)告指標(biāo)，避免員工工傷事故和職業(yè)病給企業(yè)形象帶來(lái)負(fù)面影響;

　　3、 方便企業(yè)對(duì)核心員工和輔佐員工實(shí)施雙軌制度，實(shí)現(xiàn)對(duì)員工的分級(jí)管理，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部員工凝聚力;

　　4、 減少員工基數(shù)，人均利潤(rùn)增加，提高企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的報(bào)表指標(biāo);減少普工人員基數(shù)，提供企業(yè)學(xué)歷結(jié)構(gòu)比例，提高企業(yè)申請(qǐng)高新企業(yè)和上市的籌碼。

　　5、 減少需要履行員工住房公積金義務(wù)的人數(shù)，有效降低用工成本和風(fēng)險(xiǎn);

　　6、 減少企業(yè)自身的固定員工數(shù)量，能夠有效增強(qiáng)企業(yè)在面對(duì)各種經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)或者改變企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方向時(shí)，整個(gè)組織的應(yīng)變能力和人力資源彈性;

　　7、 社保方案異地區(qū)域化繳納，減少對(duì)非核心員工的社保投入，降低企業(yè)用工成本;

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