（原標(biāo)題： 廣州財(cái)務(wù)記賬的原始工資表，做賬報(bào)稅人員必看）

廣州財(cái)務(wù)記賬的原始工資表，做賬報(bào)稅人員必看！在實(shí)際工作中，企業(yè)發(fā)放職工工資、辦理工資結(jié)算是通過編制“工資結(jié)算表”來進(jìn)行的。

工資權(quán)作為勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本人權(quán),他直接關(guān)系到勞動(dòng)者的生存和發(fā)展問題,保障勞動(dòng)者工資權(quán)的實(shí)現(xiàn),體現(xiàn)了法律對(duì)勞動(dòng)者基本人權(quán)的保護(hù)。下面讓    小編來告訴財(cái)務(wù)記賬的原始工資表。希望能幫到你。

　　財(cái)務(wù)記賬的原始工資表

　　1.每月計(jì)提工資時(shí)用工資表作為原始憑證，不可以沒有。下月發(fā)工資記賬時(shí)如果銀行存款發(fā)放的話，用銀行轉(zhuǎn)賬單子作為原始憑證;如果用現(xiàn)金支付工資，可能用讓員工簽字后的工資表作為原始憑證。

　　2.工資表主要是根據(jù)你公司所涉及到的內(nèi)容編制，比如基本工資、請(qǐng)假扣款、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、社保、應(yīng)付工資、個(gè)人所得稅、實(shí)付工資等，工資表一定要有員工的簽字，公司的所有員工都要編入。

　　3.工資表樣本已發(fā)你郵箱，請(qǐng)查收，你可以根據(jù)你公司的情況修改增加項(xiàng)目或者刪除。

　　工資表編制的問題

　　1、計(jì)提工資可以分兩種情況，第一種是按上月工資數(shù)計(jì)提，(如果各月工資差額不大、各月金額較為平均的情況下)，然后下月發(fā)放時(shí)按實(shí)際工資發(fā)放，兩者差額在下月計(jì)提工資時(shí)找平。第二種就是按本月實(shí)際應(yīng)發(fā)的工資額實(shí)際計(jì)提。因?yàn)橛行﹩挝坏目记谑窃谠履?0號(hào)，等工資表上來，財(cái)務(wù)做賬時(shí)間根本不夠，只能按某月的數(shù)計(jì)提，如果考勤在25號(hào)，那月末結(jié)賬前工資表能上來，就用實(shí)際工資數(shù)。

　　計(jì)提時(shí)可自制工資分配表，用這個(gè)來作為原始憑證就可以，發(fā)工資時(shí)要用工資表作為原始憑證。

　　2、如果工資是用銀行委托發(fā)放，工資表不用簽字，如果是現(xiàn)金發(fā)放，則工資表必須簽字。原則上是本人簽字，有時(shí)也有部門領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一領(lǐng)簽也可以。

　　工資表當(dāng)然要包含公司的所有員工了。

　　廣州做賬報(bào)稅建議工資表的編制要根據(jù)公司的工資制度來編，一般包括部門、編號(hào)、姓名、基本工資、崗位工資、工齡工資、補(bǔ)貼補(bǔ)助等，合計(jì)為工資總額，然后扣除保險(xiǎn)、個(gè)稅后，為實(shí)發(fā)工資。

　　財(cái)務(wù)工資表的定義

　　工資結(jié)算表又稱工資表，例如按分類編制的表格。正常情況下，工資表會(huì)在工資正式發(fā)放前的1-3天發(fā)放到員工手中。員工可以就工資表中出現(xiàn)的問題向上級(jí)反映。在工資結(jié)算表中，要根據(jù)考勤記錄、工資卡、產(chǎn)量記錄及代扣款項(xiàng)等資料按人名填列“代扣款項(xiàng)”、“應(yīng)付工資”、“實(shí)發(fā)金額”三大部分。

　　財(cái)務(wù)工資表的介紹

　　工資表又稱工資結(jié)算表，是按車間、部門編制的，每月一張。正常情況下，工資表會(huì)在工資正式發(fā)放前的1-3天發(fā)放到員工手中。廣州做賬報(bào)稅認(rèn)為員工可以就工資表中出現(xiàn)的問題向上級(jí)反映。在工資結(jié)算表中，要根據(jù)工資卡、考勤記錄、產(chǎn)量記錄及代扣款項(xiàng)等資料按人名填列“應(yīng)付工資”、“代扣款項(xiàng)”、“實(shí)發(fā)金額”三大部分。

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