（原標(biāo)題： 記賬報(bào)稅企業(yè)：企業(yè)員工離職的企業(yè)所得稅該怎么處理處理）

記賬報(bào)稅企業(yè)：企業(yè)員工離職的企業(yè)所得稅該怎么處理處理？

   記賬報(bào)稅企業(yè)按照新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的相關(guān)規(guī)定，職工離職補(bǔ)償費(fèi)屬于職工辭退福利，既不屬于工資薪金也不屬于職工福利費(fèi)，而應(yīng)屬于與取得應(yīng)納稅收入有關(guān)的所有必要和正常的支出。

　　但由于辭退福利分為職工有選擇權(quán)和沒有選擇權(quán)兩種情況，因此在企業(yè)所得稅前扣除時(shí)也有所不同。

　　如果職工沒有繼續(xù)在職的選擇權(quán)，那么辭退福利被視同因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償。企業(yè)支付給解除勞動(dòng)合同職工的一次性補(bǔ)償支出在實(shí)際發(fā)生時(shí)，可以在企業(yè)所得稅稅前扣除。

　　如果職工有繼續(xù)在職的選擇權(quán)，那么記賬報(bào)稅企業(yè)對(duì)于辭退福利屬于或有事項(xiàng)，通過預(yù)計(jì)負(fù)債計(jì)入費(fèi)用。

　　《企業(yè)所得稅法》第八條規(guī)定，企業(yè)實(shí)際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出，包括成本、費(fèi)用、稅金、損失和其他支出，準(zhǔn)予在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除，因此，由企業(yè)確認(rèn)的預(yù)計(jì)負(fù)債而計(jì)入費(fèi)用的金額不允許稅前扣除。

　　《企業(yè)所得稅實(shí)施條例》第三十四條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。

　　記賬報(bào)稅企業(yè)前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。離職補(bǔ)償費(fèi)是因解除了雇傭關(guān)系支付的，不再屬于工資薪金。

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