（原標(biāo)題： 什么是稅后工資？代理記賬怎么做？）

什么是稅后工資？代理記賬企業(yè)怎么做？

    廣州代理記賬機(jī)構(gòu)稅后工資解讀：

　　稅后工資指先扣除自己的五險(xiǎn)一金，再交納個(gè)人所得稅后的實(shí)際到手的工資。稅后工資不包含五險(xiǎn)一金。工資薪金所得，適用七級(jí)超額累進(jìn)稅率，稅率3%-45% 。

　　適用稅率

　　1、工資薪金所得，適用七級(jí)超額累進(jìn)稅率，稅率3%-45% ;

　　2、個(gè)體工商戶的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所得和對(duì)企事業(yè)單位的承包經(jīng)營(yíng)、承租經(jīng)營(yíng)所得適用五級(jí)超額累進(jìn)稅率，稅率5%一35%

　　3、稿酬所得，適用比例稅率，稅率為20%，并按應(yīng)納稅額減征30% ;

　　4、勞務(wù)報(bào)酬所得，稅率20% ，對(duì)所得一次收入畸高的可以實(shí)行加成征收應(yīng)納稅所得額超過(guò)2萬(wàn)元至5萬(wàn)元的部分先按規(guī)定計(jì)算應(yīng)納稅額，然后加征五成(加征50%);超過(guò)5萬(wàn)元的部分，加征十成(加征100%) ;

　　5、特許權(quán)使用費(fèi)所得，利息、股息、紅利所得，財(cái)產(chǎn)租賃所得，偶然所得和其他所得，稅率20% 。

　　個(gè)人所得稅計(jì)算公式 ：

　　應(yīng)納稅所得額=工資收入金額-各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)-起征點(diǎn)(3500元)應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額x稅率-速算扣除數(shù)

　　說(shuō)明：如果計(jì)算的外籍人士(包括港、澳、臺(tái))，則個(gè)稅起征點(diǎn)應(yīng)設(shè)為4800元。

　　企業(yè)為什么不談稅后工資而說(shuō)稅前的?

　　很多企業(yè)的人事模塊是割裂的，招聘主管一般不負(fù)責(zé)薪酬，對(duì)內(nèi)報(bào)人工成本預(yù)算、對(duì)外提交招聘需求都是報(bào)稅前。那么多職級(jí)、崗級(jí)，不同職位序列薪資構(gòu)成也不一致，能把規(guī)則記清楚就不錯(cuò)了。還沒(méi)到終面，不能指望招聘主管為你提供人事經(jīng)理級(jí)別的服務(wù)。

　　廣州代理記賬機(jī)構(gòu)提示，招聘崗位流動(dòng)性太大，從企業(yè)信息保密角度考慮，招聘專員一般沒(méi)有看薪資的權(quán)限。

　　——HR的內(nèi)部協(xié)作是很多公司需要改進(jìn)的工作。但是既然你問(wèn)why，以上三條通常是造成問(wèn)題最直接、最主要的原因，其它一般都是借口。以下兩條針對(duì)應(yīng)屆生：

　　簽三方和簽合同相隔將近一年，公司人事政策以及國(guó)家、地方政策可能會(huì)變，報(bào)稅前薪酬規(guī)避信用風(fēng)險(xiǎn)。

　　有很多很多應(yīng)屆生找工作時(shí)根本沒(méi)考慮五險(xiǎn)一金，這東西一扣就是好幾百，遠(yuǎn)超心理預(yù)期，而且講完必定會(huì)有人問(wèn)是怎么個(gè)扣法、能否不繳/少繳……沒(méi)必要在面試環(huán)節(jié)就把問(wèn)題搞這么復(fù)雜。

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