（原標題： 廣州找記賬代理機構處理我司工資薪金稅前扣除）

  廣州找記賬代理機構處理我司工資薪金稅前扣除！很多公司需要這樣的會計財務服務，“工資薪金稅前扣除”沒有做過或者剛注冊的公司老板根本不懂的！

　不同的行業、不同的企業、不同的身份、不同的形式，對工資薪金的發放表現都會不一樣。那么，形式各異的工資薪金發放，如何才能有效地在企業所得稅前正確扣除呢?

　　今天廣州代理記賬公司小編就來為大家深度解析一下，工資薪金企業所得稅前扣除的相關規定，希望能夠對大家有所幫助。

　　一、企業給員工發放的工資薪金是否都可以在企業所得稅前扣除?

　　根據《企業所得稅法實施條例》第三十四條規定，企業發生的合理的工資、薪金支出，準予扣除。

　　二、企業哪種情況下支付的工資薪金才是合理的工資薪金支出?

　　根據國稅函〔2009〕3號文第一條規定，稅務機關在對工資薪金進行合理性確認時，可按以下原則掌握：

　　(一)企業制訂了較為規范的員工工資薪金制度;

　　(二)企業所制訂的工資薪金制度符合行業及地區水平;

　　(三)企業在一定時期所發放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調整是有序進行的;

　　(四)企業對實際發放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務;

　　(五)有關工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。

　　三、合理的工資薪金支付，稅前扣除是否有總額限制?

　　(一)非國有性質的企業，“工資薪金總額”，是指企業按照本合理性確認原則實際發放的工資薪金總和，不包括企業的職工福利費、職工教育經費、工會經費以及養老保險費、醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。

　　(二)國有性質的企業，其工資薪金，不得超過政府有關部門給予的限定數額;超過部分，不得計入企業工資薪金總額，也不得在計算企業應納稅所得額時扣除。

　　四、“勞務派遣人員”工資薪金如何稅前扣除?

　　(一)按照協議(合同)約定直接支付給勞務派遣公司的費用，應作為勞務費支出;

　　(二)直接支付給員工個人的費用，應作為工資薪金支出和職工福利費支出。其中屬于工資薪金支出的費用，準予計入企業工資薪金總額的基數，作為計算其他各項相關費用扣除的依據。

　  五、“季度工、臨時工、實習生” 工資薪金如何稅前扣除?

　　根據國家稅務總局公告2012年第15號文相關規定，企業因雇用季節工、臨時工、實習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用，應區分為工資薪金支出和職工福利費支出，并按《企業所得稅法》規定在企業所得稅前扣除。其中屬于工資薪金支出的，準予計入企業工資薪金總額的基數，作為計算其他各項相關費用扣除的依據。

廣州代理記賬公司認為，工資薪金稅前扣除還是找“熟手”最好！

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