（原標(biāo)題： 稅務(wù)籌劃的最高境界是什么）

      稅務(wù)籌劃的最高境界是什么？“稅務(wù)籌劃”的理念被越來越多企業(yè)老板認可。但是，稅務(wù)籌劃的方法有哪些，自己的企業(yè)該怎樣去做，很多老板對于稅務(wù)籌劃的認知還處于初級階段。有關(guān)稅務(wù)籌劃的話題，近些年來在企業(yè)的財稅管理中有日漸普及的趨勢，但是很多人對于稅務(wù)籌劃的認識存在著一些誤區(qū)和陷阱。稅務(wù)籌劃與偷稅漏稅有著天壤之別，前者是合法行為，而后者是違法行為。如何合理合法地降低企業(yè)稅負，幫助企業(yè)實現(xiàn)稅后利潤最大化，關(guān)系到一個企業(yè)的核心競爭力和持續(xù)盈利能力。下面廣州會計代理記賬為你揭秘稅務(wù)籌劃的最高境界！！

曾經(jīng)有人戲稱，所謂“稅務(wù)籌劃”，是把企業(yè)老板送進號子里的籌劃。之所以有這樣的理解，是因為很多人在做“稅務(wù)籌劃”的時候，是利用了稅法的空白、漏洞和不足，然后充分加以利用，最終帶來企業(yè)稅負的整體下降。在“漏洞和空白”中，會存在合理和不合理的部分，如果企業(yè)采取的稅務(wù)籌劃方式是建立在不合理部分的基礎(chǔ)之上，那么稅務(wù)局就有可能上門檢查。很多時候，合理籌劃與不合理籌劃之間，僅僅一線之隔，越過了這條線，你就有可能一腳踏進了“雷區(qū)”。

1、稅收優(yōu)惠政策的存在，為稅務(wù)籌劃的合理設(shè)計提供了巨大空間。真正的稅務(wù)籌劃，與“偷稅、漏稅”存在著本質(zhì)區(qū)別的。企業(yè)在快速發(fā)展時期為了擴增規(guī)模，或許會用到一些鋌而走險的灰色操作手法，但當(dāng)企業(yè)發(fā)展到已經(jīng)具備一定規(guī)模和產(chǎn)能之后，公司的發(fā)展模式乃至管理思路，就必須隨之上升至一個新的臺階。

2、稅收問題和其他問題不一樣，它在程序上不具備追溯的時效性。企業(yè)在原始野蠻成長階段容易形成一些稅收風(fēng)險。或許5年、10年以后，很多企業(yè)的老板已經(jīng)搖身一變，成為億萬身家的擁有者。但是，5年、10年之前的稅務(wù)問題，也可能會讓其鋃鐺入獄。但是今天我們通過一套科學(xué)合理的稅務(wù)籌劃方法，從而讓我們的企業(yè)老板再也不用在擔(dān)驚受怕中過生活了。

3、對稅收政策理解不透，容易多走彎路。很多企業(yè)的財務(wù)人員，在實踐中往往會有一個共識：同樣一個稅務(wù)問題，咨詢不同的朋友，或者直接咨詢稅務(wù)局里的不同工作人員，所給出的答案往往都大相徑庭。理解上的偏差，造成的最終結(jié)果就是：企業(yè)認為是合法有效的一套方案，在稅務(wù)局那里是不被認可的。

廣州會計代理記賬公司認為真正意義上的稅務(wù)籌劃，它是一個系統(tǒng)工程，綜合運用了多種手段、多種工具，比如法律、投資、商務(wù)、計算機技術(shù)、財稅相關(guān)知識等等。它應(yīng)該立足于企業(yè)的多維度、多部門，進行一個系統(tǒng)全面的問題診斷，從而最終提出一個科學(xué)合理的宏觀解決方案。

首先，稅務(wù)籌劃可以從宏觀戰(zhàn)略上，對于公司的組織架構(gòu)設(shè)計提出專業(yè)化的指導(dǎo)建議。

其次，稅務(wù)籌劃從微觀角度，比如涉及到一個公司的薪酬體系，員工激勵分長效激勵和短效激勵，到底哪一種激勵體系更勝一籌呢？從稅務(wù)籌劃的角度，我們看待這一問題時，眼界自然會有所不同。還有再比如合同條款的設(shè)計，有時哪怕一字之差，可能也會給稅收管理帶來千差萬別。

再有，我們可以從會計科目的調(diào)整，也能夠決定著稅收管理的最終結(jié)果。所有如上這些措施的綜合運用，才能夠最終確保我們的稅后利潤最大化。

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